1. 充実した職場環境の提供
2. 予期せぬ退職や休職の防止
3. 職場における健康管理（メンタルヘルスを含む）の実施
4. 健康経営 15の評価項目にすべてに取り組むこと

取組み計画	評価、見直し
	2023年8月31日現在	2024年8月31日現在
健康宣言の社内外への発信	達成 次年度への課題 自社WebSiteへの掲載	継続
経営者自身の健診受診	達成 継続	継続
健康づくり担当者の設置	達成 継続	継続
(求めに応じて)40歳以上の従業員の健診データの提供	達成 継続	継続
健康経営の具体的な推進計画	課題 次年度にストレスチェックを実施する	課題 ストレスチェックを実施するだけでなく、ハラスメント対策をする 実施、結果の数値のみだった。今年度は結果を分析、評価する体制を整える。
①従業員の健康診断の実施（受診率実質100％）	達成 継続	達成 継続
②受診勧奨の取り組み	達成 継続	達成 継続
③50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施	課題 次年度にストレスチェックを実施する	健康経営の具体的な推進計画　と同じ
④管理職または従業員に対する教育機会の設定	達成 継続	達成 継続
⑤適切な働き方実現に向けた取り組み	取組なし	達成 継続
⑥コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み	取組なし	達成 継続
⑦私病等に関する復職・両立支援の取り組み（⑬以外）	達成 継続	達成 継続
⑧保健指導の実施または特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み	達成 継続	達成 継続
⑨食生活の改善に向けた取り組み	取組なし	達成 継続
⑩運動機会の増進に向けた取り組み	取組なし	運動の継続によって減量成功者あり 達成 継続
⑪女性の健康保持・増進に向けた取り組み	達成 継続	達成 継続
⑫長時間労働者への対応に関する取り組み	取組なし	達成 継続
⑬メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み	達成 継続	達成 継続
⑭感染症予防に関する取り組み	達成 継続	達成 継続
⑮喫煙率低下に向けた取り組み	取組なし	達成 継続
受動喫煙対策に関する取り組み	達成 継続	達成 継続

健康経営の取り組みに対する評価・改善

1. ストレスチェックを実施し、従業員のメンタルヘルスの把握、結果を分析、評価することを課題とする

   2023年度-2023/10ストレスチェックを実施、高ストレス者 1名/17名　6％。(完了)
   2024年度-ストレス状態に合わせ職場環境の改善計画を立案加えてサポート体制を充実させる
   　　　　　　ストレスチェック時のハラスメント設問を10問追加し、2024年10月中旬に実施予定
   2025年度-ストレスチェックで注意領域者を20％以下にする

2. 健康診断の結果分析

   2023、2024年の健康診断結果から“要治療”、“要精密検査”が減少、“治療中”が増加した。
   健康診断を自身の健康管理のきっかけにした結果と評価できる

   

「やまなし健康経営優良企業」に
認定されました